Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Tiếng Trung tốt

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Hoàn thiện hệ thống quản lý nhân sự của công ty, nghiên cứu và thiết kế mô hình quản lý nhân sự phù hợp với sự phát triển của công ty (bao gồm xây dựng toàn diện hệ thống tuyển dụng, hiệu suất, đào tạo, tiền lương, phát triển nhân viên và văn hóa doanh nghiệp), xây dựng và cải tiến công tác quản lý nhân sự hệ thống và tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng
• Thường xuyên sắp xếp và đánh giá tính hiệu quả của hệ thống quản lý hiệu suất hiện có, đồng thời thực hiện các điều chỉnh và cải tiến kịp thời để quản lý hiệu suất có thể đáp ứng và đạt được mục tiêu của công ty tốt hơn.
• Sàng lọc, lựa chọn, thiết lập và duy trì các kênh tuyển dụng phù hợp, đồng thời chịu trách nhiệm sàng lọc hồ sơ và kiểm tra tuyển dụng, phỏng vấn, sàng lọc, tuyển dụng, v.v.
• Chịu trách nhiệm phân loại tính hợp lý, khả năng áp dụng của các mô tả công việc và có những điều chỉnh kịp thời.
• Xử lý các thủ tục hội nhập cho nhân viên mới và ký hợp đồng lao động cho nhân viên,
• Theo dõi và tư vấn trong thời gian thử việc, phỏng vấn nhân viên trong thời gian thử việc và xử lý các thủ tục
• Chịu trách nhiệm về các vấn đề đào tạo nhân viên nội bộ và bên ngoài
• Hoàn thiện và triển khai các văn bản về hệ thống tiền lương
• Kế toán tiền lương hàng ngày, xử lý quỹ an sinh xã hội và quỹ dự phòng hàng ngày
• Xử lý các lợi ích của nhân viên (điểm giấy phép cư trú, các khoản trợ cấp khác nhau, v.v.)
• Quản lý căng tin công ty, văn phòng phẩm, đồ bảo hộ lao động,..
• Kiểm tra thể chất của nhân viên, xử lý thị thực, v.v.
• Thu thập và quản lý hồ sơ nhân viên
• Quản lý nhân sự bộ phận, đánh giá hiệu suất, v.v.
• Các nhiệm vụ khác do lãnh đạo giao

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Cao Đẳng, Đại Học các chuyên ngành liên quan
• Tiếng Trung tốt
• Có từ 7 năm kinh nghiệm tại vị trưởng phòng hành chính nhân sự trong công ty sản xuất
• Có kinh nghiệm setup nhà máy mới

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Công ty TNHH HR Career Việt Nam