Dịch vụ Tư vấn - Tuyển dụng cấp cao (Headhunt)
Một trong những định nghĩa về Headhunt là Săn đầu người hay còn được hiểu là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự (HR- Human Resource). Họ chuyên đi tìm kiếm những người có năng lực, trình độ theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng hoặc cho chính công ty của mình. Những người làm công việc Headhunt có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng thực tế cho thấy đa phần là thuộc nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.
Dịch vụ headhunt ra đời xuất phát từ nhu cầu thực tế của doanh nghiệp mong muốn tìm được đội ngũ nhân sự giỏi, có trình độ chuyên môn cao nhằm tạo ra sự bền vững cho doanh nghiệp.
Dịch vụ Tư vấn – Tuyển dụng (Headhunt) cung cấp giải pháp tìm kiếm các nhân sự phù hợp nhất cho các vị trí: nhân viên, quản lý, quản lý cấp cao. Các headhunter đóng vai trò trong việc Tư vấn – Phân tích – Trao đổi, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của các ứng viên giới thiệu cho họ những công việc phù hợp để sẵn sàng tham gia vào quá trình tuyển dụng. Đảm bảo cho doanh nghiệp sẽ có được những ứng viên tài năng phù hợp với yêu cầu công việc & môi trường văn hóa doanh nghiệp. Đảm bảo cho ứng viên tìm được các công việc như ý, phù hợp với trình độ, chuyên môn.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA DỊCH VỤ HEADHUNT
- Nhận yêu cầu từ khách hàng ( Bảng mô tả công việc, các yêu cầu khác, thống nhất Hợp đồng dịch vụ,..)
- Tìm kiếm sàng lọc ứng viên ( 2 – 5 ngày gửi danh sách ứng viên phù hợp)
- Hỗ trợ Khách Hàng ( Sắp xếp phỏng vấn / hỗ trợ thương lượng lương với Ứng viên)
- Tham khảo kiểm tra – nếu cần ( Tham khảo các công ty trước mà Ứng viên đã từng làm qua)
- Chăm sóc Ứng Viên ( Theo sát ứng viên nhận việc đúng ngày/ Bảo hành ứng viên)
LỢI ÍCH CỦA DỊCH VỤ
Đối với doanh nghiệp
- Rút ngắn thời gian tuyển dụng
- Quảng cáo được thương hiệu của công ty
- Có được những nhân sự (ứng viên chất lượng), sát sườn với yêu cầu đưa ra
- Hỗ trợ đàm phán về tất cả các yêu cầu từ phía công ty và phía ứng viên
- Đảm bảo tính khách quan, bảo mật nhân sự
- Đôi khi giúp doanh nghiệp biết được những điểm cần khắc phục để tạo ra sự phát triển bền vững hơn.
Đối với ứng viên
- Tìm được các vị trí phù hợp với trình độ, kinh nghiệm
- Có thể tâm sự nói ra những nguyện vọng về nghề nghiệp đang muốn tìm kiếm với các headhunter
